Betriebliche Altersvorsorge

Der Gesetzgeber verpflichtet Unternehmen, ihren Angestellten eine betriebliche Altersversorgung zu ermöglichen.

Für Sie als Arbeitnehmer bietet die betriebliche Altersvorsorge höchste Rentabilität, sofern Sie die umfangreichen Förderungen clever nutzen.

So kann die betriebliche Altersvorsorge entweder über eine reine arbeitnehmerfinanzierte (= Entgeltumwandlung), eine arbeitgeberfinanzierte (= quasi Gehaltserhöhung) oder eine mischfinanzierte ( Arbeitgeber und Arbeitnehmer) Form geregelt werden.

Bitte informieren Sie sich, welche Gestaltungsmöglichkeiten Ihr Arbeitgeber Ihnen bietet.

Ihre Vorteile:

  • Sie bauen sich eine zusätzliche Altersvorsoge auf
  • Sie reduzieren Steuer- und Sozialabgaben im Rahmen der Fördergrenzen
  • Sie erhalten Ihre Anwartschaften auch bei einem Arbeitgeberwechsel
  • und vieles mehr …

Sprechen Sie gerne mit uns.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine maßgeschneiderte Vorsorgestrategie.